Haben Kinder ohne Geschwister Vorteile im Job?
Sind Einzelkinder die besseren Mitarbeiter? Eine Frage, die in der modernen Arbeitswelt immer wieder aufkommt und mit zahlreichen Vorurteilen behaftet ist.
In der Arbeitswelt von heute zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch soziale Kompetenzen und die Fähigkeit zur Selbstständigkeit.
Ein Blick auf die Charakteristika von Einzelkindern offenbart, warum sie oft als zukünftige Erfolgsträger in der beruflichen Arena gesehen werden.
Das Aufwachsen ohne Geschwister stattet Einzelkinder mit einer Reihe von Eigenschaften aus, die ihnen im Berufsleben Vorteile verschaffen können. Diese Kinder geniessen oft eine ungeteilte Aufmerksamkeit und Förderung durch ihre Eltern.
Selbstvertrauen als Schlüssel zum Erfolg
Ein Grund für den beruflichen Erfolg von Einzelkindern liegt demzufolge in ihrem Selbstbewusstsein begründet. Weil sie nicht um elterliche Aufmerksamkeit konkurrieren müssen, entwickeln sie früh ein starkes Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten.
Diese Eigenschaft hilft ihnen, Führungsrollen anzustreben und sich in diesen wohlzufühlen. Ihr ausgeprägtes Selbstvertrauen macht sie zudem zu überzeugenden Präsentatoren und Verhandlungsführern.
Die Kinder lernen frühzeitig den Umgang mit Erwachsenen und können daher besser kommunizieren sowie effektiver Netzwerke bilden. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind oft gut entwickelt – ein entscheidender Vorteil in jeder Karriere.
Kreativität durch Unabhängigkeit
Ohne Geschwister müssen Einzelkinder schon früh lernen, sich selbst zu beschäftigen, was ihre Kreativität und Problemlösungskompetenz fördert. Beides Qualitäten, die in der heutigen Arbeitswelt hochgeschätzt sind.
Sie neigen ausserdem dazu, innovative Lösungen für Herausforderungen bei der Arbeit vorzuschlagen und können gut alleine arbeiten. Zudem zeigt sich bei vielen Einzelkindern eine hohe Leistungsmotivation sowie Perfektionismus.
Getrieben vom Wunsch nach Anerkennung streben sie danach, stets ihr Bestes zu geben. Diese Einstellung kann sie weit bringen – solange sie lernen, mit dem Druck umzugehen.
Zielstrebigkeit trifft auf Flexibilität
Ein weiterer Pluspunkt ist ihr Ehrgeiz, kombiniert mit einer hohen Anpassungsfähigkeit an neue Situationen oder Umgebungen.
Einzelkinder können oft sehr fokussiert auf ihre Ziele hinarbeiten, ohne dabei starre Denkmuster anzunehmen. Ihr Leben lang haben diese «Einzelgänger» gelernt, Entscheidungen eigenständig zu treffen – eine Qualität, welche Eigeninitiative und Unternehmertum fördert.
Diese Mischung aus Disziplin gegenüber eigenen Zielen und gleichzeitiger Offenheit für Neues prädestiniert viele von ihnen für erfolgreiche Karrierewege – insbesondere in dynamischen Branchen oder Start-ups.
Sind Einzelkinder auch Teamplayer?
Viele Arbeitgeber fragen sich jedoch besorgt: Sind Einzelkinder schwierige Teammitglieder? Eine aktuelle Studie widmete sich genau dieser Fragestellung und kam zu einem überraschenden Ergebnis:
Trotz weit verbreiteter Vorbehalte leisten Einzelkinder einen genauso grossen Beitrag zum Teamerfolg wie ihre Kollegen mit Geschwistern. Zwar zeigte sich zunächst eine gewisse Zurückhaltung im Team.
Diese verringerte sich jedoch deutlich, sobald Informationen über die Leistung der anderen Mitglieder geteilt wurden. Damit widerlegten die Forscher eindrucksvoll das Vorurteil des mangelnden Teamgeistes bei Kindern ohne Geschwister.
